对抖音账号来说，肯定也需要做好运营工作，但是也要先去了解一下运营工作到底应该怎么做才行，另外还有一些注意事项需要引起重视，我马上给各位介绍一下。

一、重点关注完播率完播率对流量起决定性作用，完播率。做出判断并相对的制作出售喜爱的视频。

二，每一期投100到200抖+可以测试流量，通过点赞率来判断内容好坏，一个赞一毛钱的内容就是及格内容，一个赞五分钱基本都是爆款内容。

三、保持更新频率每周至少两至三，更新频率不是越频繁越好，当然也不能太。通过拖延适当的更新频率，能让观众与你保持互动的同时，也能有充足的时间制作出质量更高的视频。

四、作品标题多增加跟用户互动的元素。比如评论区告诉我你的答案，等等。

五、多用热门背景音乐热门背景音乐会让观众对该视频有一种熟悉感而合理的选择，热门音乐也会为你的视频加分加彩。

注意事项有哪些?

1. 稳妥的权衡，不过是思维上的懶惰

无论是普通人还是企业主，在做抖音之前都会考虑很多，而且会很纠结。面对短视频的表来，应该是做短视频还是坚守“双微”?如果做抖音，要怎么做?

不断地思考和犹豫，只会让你错失良机。目前，抖音短视频平台的发展还处于成长阶段。低成本地试销，快步地前行，并在流量被分割完之前吸纳定的粉丝 用户群养成自己的“私域流量”，非常重要。

2.规划做得好，粉丝跑不了

此外，在决定创建抖音账号以后，不要急于制作和发布视频，一定要想清楚账号的定位、视频内容以及日后的变现方式。否则， 即使积累了大量的粉丝。最后也无法实现持续交现，竹篮打水场空。 所以， 在最开始的时候，要把更多的时间用在寻找差异化定位上，如果开始的方向就错了， 之后无论多努力都是白费的。

3.泡沫下的短视频人才哪里找

运营一个抖音账号的门槛其实会比运营微博、微信公众号高，主要是因为视频账号除了需要前期策刘人员以外，还需要摄像、演员、 后期等，基本上一个好的账号离不开专业的团队。可以利用猎头公司去寻找短视频人才。

另外，在组建团队时，还可以寻找新媒体从业者中思维敏捷且学习能力强的潜力者，此外，常脑洞大开的”后”也是不错的选择，因为他们本来就是捧红7扫音平台的一个群体， 按受新鲜事物的能力强，在创作上也更有新意。

不过， 需要给这类人群一定的约束，如果触碰内容创作的红线，或是盲目自确，导致视频不受用户欢迎，就得不偿失了。

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